1. Общие положения
1.1. Кодекс этики и служебного поведения работников КГБУЗ «Городская поликлиника № 5» разработан в соответствии с положениями Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, утвержденных Министерством труда и социальной защиты РФ 08 ноября 2013 г.
1.2. Настоящий Кодекс устанавливает общие правила и стандарты поведения работников КГБУЗ «Городская поликлиника № 5», затрагивающих этику деловых отношений и направленных на формирование этичного, добросовестного поведения работников и КГБУЗ «Городская поликлиника № 5» в целом.
1.3. Настоящий Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками КГБУЗ «Городская поликлиника № 5» своих должностных обязанностей, а также:
-служит основой формирования должной морали, профессиональной чести и служебного этикета работников;
— ориентирует работников в ситуациях конфликта интересов и этической неопределенности или иных обстоятельств нравственного выбора;
— способствует выработке потребности соблюдения профессиональноэтических норм поведения;
— выступает как институт общественного сознания и нравственности работников, их самоконтроля.
1.4. Действие настоящего Кодекса распространяется на всех лиц,
являющихся работниками КГБУЗ «Городская поликлиника № 5» и
находящихся в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций.
1.5. Знание и соблюдение работниками КГБУЗ «Городская поликлиника № 5» положений настоящего Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.
1.6. Содержание положений настоящего Кодекса доводится до сведения всех работников КГБУЗ «Городская поликлиника № 5».
2. Общие принципы и правила поведения работников КГБУЗ «Городская
поликлиника № 5»
2.1. Все работники КГБУЗ «Городская поликлиника № 5» обязаны следовать следующим общим принципам и правилам поведения:
— соблюдение этических стандартов поведения;
— поддержание стандартов профессиональной деятельности;
— следование лучшим практикам корпоративного управления;
— создание и поддержание атмосферы доверия и взаимного уважения;
— следование принципу добросовестной конкуренции;
— следование принципу социальной ответственности;
— соблюдение законности и принятых на себя договорных обязательств;
— соблюдение принципов объективности и честности при принятии кадровых решений.
2.2. Работники обязаны:
— соблюдать действующие нормативно-правовые акты Российской Федерации и Хабаровского края, не допускать нарушение законов и иных нормативно-правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;
— осуществлять свою деятельность в пределах предоставленных полномочий;
— исполнять должностные обязанности добросовестно и на профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы КГБУЗ «Городская поликлиника № 5»;
— осуществлять свою профессиональную деятельность в пределах предмета и целей деятельности КГБУЗ «Городская поликлиника № 5»;
— при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
— исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
— соблюдать служебную, профессиональную этику и правила делового поведения;
— проявлять корректность и внимание по отношению к коллегам, пациентам, гражданам, представителям органов власти и контрагентам КГБУЗ «Городская поликлиника № 5»;
— избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету КГБУЗ «Городская поликлиника № 5»;
— принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации и внутренними документами КГБУЗ «Городская поликлиника № 5» меры к недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов;
— уведомить лицо, ответственное за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов, о наличии личной заинтересованности в письменной форме;
— воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок деятельности КГБУЗ «Городская поликлиника № 5», если это не входит в должностные обязанности работников;
— постоянно стремиться к обеспечению эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере их ответственности.
2.3. Работники обязаны принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой они несут ответственность и/или которая стала известна им в связи с исполнением должностных обязанностей.
2.4. Продвижение работников КГБУЗ «Городская поликлиника № 5» на вышестоящую должность должно осуществляться только исходя из деловых качеств работников.
2.5. Работники, занимающие руководящие должности в КГБУЗ «Городская поликлиника № 5», обязаны:
а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
б) принимать меры по предупреждению коррупции;
в) своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
г) способствовать формированию благоприятного моральнопсихологического климата в коллективе;
д) в отношениях с подчиненными проявлять требовательность, принципиальность, но одновременно не допускать высокомерия, пренебрежительного тона, грубости, некорректных и оскорбительных замечаний, необоснованных претензий и обвинений;
2.6. Внешний вид работников КГБУЗ «Городская поликлиника № 5» должен соответствовать общепринятому деловому стилю, определенному локальным нормативным актом КГБУЗ «Городская поликлиника № 5».
3. Рекомендательные этические правила поведения работников
3.1. Исполняя свои трудовые обязанности все работники КГБУЗ «Городская поликлиника № 5» должны воздерживаться от:
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
б) любых личных и финансовых связей, которые могут быть расценены как оказание покровительства каким бы то ни было лицам в целях приобретения ими прав, освобождения от обязанностей или ответственности;
в) грубости, нецензурной речи, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных и незаслуженных замечаний и обвинений;
д) угроз, оскорбительных выражений, действий провоцирующих прозивоправное поведение;
е) принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с коллегами, нацистами, гражданами, представителями органов власти и контрагентами КГЪУЗ «Городская поликлиника № 5»;
3.2. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
4. Ответственность
4.1. Нарушением Кодекса признается невыполнение или ненадлежащее выполнение работником установленных Кодексом принципов, норм и правил поведения, а также совершение проступка, порочащего честь работника или КГБУЗ «Городская поликлиника № 5».
4.2. Соблюдение работниками КГБУЗ «Городская поликлиника № 5» положений настоящего Кодекса учитывается при назначении (переводе) на должность и оценке качества работы.
4.3. Если сотрудник КГБУЗ «Городская поликлиника № 5» уверен, как необходимо поступить в соответствии с настоящим Кодексом, то он должен обратится за разъяснениями к своему непосредственному руководителю, либо в отдел кадров к юрисконсульту или к лицу, ответственному за противодействие коррупции в КГБУЗ «Городская поликлиника № 5».
4.4. Рассмотрение заявлений, жалоб, служебных записок по вопросам, относящимся к предмету Кодекса осуществляется комиссией, в порядке определенном локальным нормативным актом КГБУЗ «Городская поликлиника № 5».
Юрисконсульт М.Г. Свередюк
скачать Кодекс этики и служебного поведения работников КГБУЗ «ГП №5»